עורך דין דיני עבודה חיפה – ייעוץ משפטי לעובדים ולמעסיקים
על אף שחודש ימים חלף מאז הסרת מגבלות הסגר החמורות, עדיין לא נרשם שינוי חיובי בשוק העבודה. אלא נהפוך הוא. שיעור העובדים שדיווחו על חזרה מחל”ת עומד על פחות מ-10% מהמובטלים.
לפי נתוני שירות התעסוקה – מספר העובדים החדשים שהוצאו בחודש האחרון לחל”ת (כ-94,000) הוא גבוה יותר ממספר העובדים שחזרו מחל”ת (כ-86,000). על פי הערכות, עסקים רבים ייסגרו וגל פיטורים חסר תקדים צפוי לשטוף את המשק בחודשים הקרובים. הצפי הוא ששנת 2020 תסתיים עם שיעור אבטלה דו ספרתי.
משבר הקורונה השבית את המשק, פגע אנושות במעסיקים רבים וגרם להם להפסדים כספיים ולחוסר אפשרות לשלם משכורות לעובדים. החזרה לשגרה מסתירה את האסון הגדול באמת של המשק הישראלי, והוא ריבוי העובדים שפוטרו ויפוטרו מעבודתם.
כדי לנסות ולאסוף את השברים, ביום שלישי 26.5.2020, יעניק רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה, במשך יום שלם ייעוץ משפטי ללא עלות למעסיקים ועובדים במתחם של עמותת יד עזר לחבר, ברחוב קסל 6 בחיפה. הייעוץ יינתן למעסיקים שנאלצים לצמצם את כוח האדם ולסגור את עסקיהם לאור המשבר ואינם יכולים להשיב עובדים מחל”ת. לעובדים, יינתן ייעוץ על זכויותיהם בחזרה מחל”ת לעבודה ועל זכויותיהם בעת פיטוריהם או התפטרותם.
חשוב להפנים כי למרות האתגריים הכלכליים הניצבים בפני מעסיקים, גם בתקופה זו חלים עליהם הוראות דיני עבודה ועליהם לפעול על פי חוק. הקפדה על התנהלות נכונה, תעזור למעסיקים לצמצם את החשיפה בפני תביעות בימים שלאחר הקורונה, ולעובדים תוכל לסייע כדי לקבל את זכויותיהם.
ניסינו להבין מה התשובות לשאלות הבוערות והשכיחות ביותר שנשאלו מצד הגולשים. זאת, בעזרת רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה המתמחה בדיני עבודה.
איך יודעים כמה ימי אבטלה נותרו לעובד?
ניתן לפנות למוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי או לבדוק באזור האישי באתר ביטוח לאומי.
עובד שניצל את כל מכסת ימי האבטלה בחל”ת. האם יוכל לקבל דמי אבטלה נוספים אם יפוטר?
בהתאם להנחיות המוסד לביטוח לאומי, עובד שהסתיימה לו מכסת ימי האבטלה החל מה-1 במרץ תוארך לו הזכאות לדמי אבטלה, באופן אוטומטי, עד ליום 31.5.2020.
האם צריך למסור לעובד שרוצים לפטר זימון לשימוע?
כן. חל”ת פירושו השעיה זמנית של יחסי עבודה שבין המעסיק לעובד. בהתאם להנחיות משרד העבודה, מהרגע שמוסרים לעובד בחל”ת מכתב זימון לשימוע, ההשעיה מסתיימת מיידית. מרגע זה ועד למועד ניתוק יחסי העבודה, העובד זכאי לתשלום שכר.
האם מעסיקים צריכים למסור לעובד הודעה מוקדמת בעת החלטה על פיטורים?
מעסיקים המעוניינים לפטר עובדים, מחויבים לעשות זאת בהתראה מראש. כלומר בהודעה מוקדמת.
האם עסק שנסגר או בהליכי סגירה, רשאי לפטר עובדת בהריון או לצמצם את היקף משרתה?
ניתר לפטר אישה בהיריון (המועסקת מעל 6 חודשים) רק באישור מאת הממונה על חוק עבודת נשים. המעסיק יידרש להמציא אסמכתאות מתאימות, לדוגמה אישור מרואה חשבון.
האם מעסיק רשאי לערוך קיצוץ בשכר או לצמצם היקף משרה לעובדים לאחר החזרה מחל”ת?
על מעסיק חלה חובה לקיים שימוע לעובד במקרה של שינוי בתנאי העסקה ולתת לו אפשרות להתייחס לשינוי המתכונן. ככל שעובד לא ייעתר לבקשתו של המעסיק, יהיה זכאי העובד להתפטר מחמת הרעת תנאים ויהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים.
עובדת בחל”ת מעוניינת להודיע למעסיק על התפטרותה. האם עליה לתת למעסיק הודעה מוקדמת? ומה הדין אם המעסיק מסרב להחזיר את העובדת למשך תקופת ההודעה המוקדמת בטענה – ש”אין כרגע לאן לחזור”.
עובד מחויב למסור הודעה מוקדמת. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעסיק עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא (“חלף הודעה מוקדמת”).
עורך דין רועי סבג – מומחה בדיני עבודה
עמוד פייסבוק https://www.facebook.com/LAWSABAG
